Heb opções de ações para funcionários

HEB Grocery Chain para distribuir estoque para 55,000 funcionários.

À medida que a situação dos trabalhadores de varejo com salários baixos ganhou atenção nacional, a HEB, uma cadeia regional de compras e um dos maiores empregadores privados do Texas, está atribuindo a 55 mil funcionários uma participação acionária na empresa.

A família Butt, que fundou o merceeiro com sede em San Antonio há 110 anos, entrega aproximadamente 15% das ações da empresa para funcionários de mais de 21 anos que trabalharam pelo menos um ano no varejista e com pelo menos 1.000 horas em um ano civil.

Os gerentes do varejista, que administra 370 lojas no Texas e no México, e com US $ 23 bilhões em vendas líquidas este ano, começaram a informar os funcionários que se qualificam na segunda-feira, de acordo com a empresa.

O plano destina-se a reconhecer as contribuições dos trabalhadores e fomentar a lealdade à empresa, e melhorar sua estabilidade financeira a longo prazo, disse Craig Boyan, presidente e diretor de operações da HEB. De acordo com o plano, os trabalhadores podem retirar-se quando saem ou se aposentam da empresa, e também receberão dividendos com base nos ganhos do varejista.

"Tantos no varejo estão competindo na corrida para o fundo, e as pessoas são o maior custo. Então, parece lógico cortar pessoas, e muitas pessoas estão fazendo isso ", disse Boyan. "Nós pensamos que isso é uma armadilha. Acreditamos que a corrida pelo fundo abaixa a experiência americana. É ruim para o país e ruim para as empresas ".

Boyan continuou: "Nós pensamos que há um grande benefício em uma força de trabalho mais capacitada, inspirada, orgulhosa e treinada".

HEB, iniciado por Florence Butt como uma pequena mercearia em Kerrville, Texas, não seria o primeiro supermercado a experimentar a propriedade dos funcionários. A Publix Super Markets, com sede em Lakeland, Flórida e WinCo Foods, com sede em Boise, Idaho, atraiu a atenção para o status maioritário de seus funcionários, bem como seu rápido crescimento, que lhes valeu o apelido de "matadores de Walmart".

Mas o excelente oferecimento de ações da HEB para uma ampla gama de funcionários é incomum. A partir de janeiro, os trabalhadores elegíveis - o varejista chama seus "parceiros" de trabalhadores - estão definidos para receber uma concessão de ações sem direito a voto avaliadas em 3% do salário, bem como US $ 100 em estoque para cada ano de serviço contínuo.

"É emocionante. É dinheiro livre, praticamente ", disse Veronica Solis, 39 anos, que se juntou à HEB no ensino médio, empacotando mantimentos e agora lida com folha de pagamento em uma loja de San Antonio. "Eu vou me aposentar daqui. Eu não estou indo a lugar nenhum."

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O varejista disse que continuaria a fazer contribuições anuais para o plano de ações, com base no desempenho da empresa. Cerca de 55.000 dos 86.000 empregados de toda e parte da cadeia são esperados para receber ações. Os empregados no México não são elegíveis, por enquanto, porque as leis federais que estabelecem padrões para planos de pensão e saúde não se aplicam lá.

HEB agora é administrado por Charles Butt, neto da Sra. Butt, e ele e sua família são classificados como o 44º mais rico nos Estados Unidos, no valor de US $ 10,7 bilhões.

Grupos trabalhistas em todo o país estão intensificando as demandas de salários mais altos e horários de trabalho mais estáveis ​​nas indústrias de varejo e serviços. Ativistas há muito denunciaram varejistas de grande caixa como o Walmart por empregar trabalhadores de baixa remuneração e meio período.

Em parte em resposta a essas pressões, o Walmart, que é o maior empregador privado do país, anunciou em fevereiro que todos os seus trabalhadores dos Estados Unidos ganhariam pelo menos US $ 9 por hora em abril e pelo menos US $ 10 por fevereiro de 2016. Alguns defensores do trabalho , no entanto, que exigem US $ 15 por hora para os trabalhadores do serviço, chamaram o plano inadequado.

A HEB diz que o salário inicial mínimo para os seus caixas já é de US $ 10,25, e esse nível de salário deve aumentar novamente no próximo ano para refletir a inflação. O varejista também oferece cobertura de cuidados de saúde para funcionários que trabalham mais de 28 horas por semana, bem como um plano 401 (k) equivalente à da empresa, que não será afetado pelo novo plano de ações.

O Sr. Butt, presidente e diretor executivo da HEB, recusou-se a comentar o empurrão para um salário por hora de US $ 15. Ainda assim, ele disse, os avanços tecnológicos em sourcing e distribuição devem permitir que os varejistas paguem mais seus trabalhadores.

"Pagar e o preço dos alimentos em nossas lojas são, naturalmente, inextricavelmente ligados. É um trade-off com o qual tenho lutado toda a minha vida comercial ", disse Butt. "Nada é mais sensível ao preço do que a comida. No entanto, não vemos o conflito como imutável ".

Uma versão anterior deste artigo incorreu o sobrenome de um trabalhador da HEB. Ela é Veronica Solis, não Belise.

Uma versão deste artigo aparece em impressão em 3 de novembro de 2015, na página B2 da edição de Nova York com a manchete: A Grocery Chain, baseada no Texas, está dando aos seus trabalhadores uma participação. Reimpressões de pedidos | Papel de Hoje | Se inscrever.

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Negócio local.

H-E-B para dar aos empregados uma participação de propriedade.

Plano de outorga de ações visando a participação de 15% na cadeia.

2 de novembro de 2015 Atualizado em 2 de novembro de 2015 às 22:41.

Enquanto Charles Butt e sua família permanecerão como os principais proprietários da supermercado H-E-B, a família planeja recompensar 55 mil funcionários com uma bolsa de ações em 1º de janeiro, com o objetivo de construir uma participação de 15% na empresa.

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H-E-B é o maior empregador privado no Texas, com vendas anuais de US $ 23 bilhões. Tem 370 lojas e mdash; 318 no Texas e 52 no México. Como ele é privado, o estoque de H-E-B não é negociado em quaisquer trocas.

Embora a H-E-B acredite que o plano de bolsas de ações & ldquo; é bastante raro no setor de varejo, & rdquo; o presidente e chefe de operações da empresa, Craig Boyan, disse que a empresa pode procurar outros mercearias regionais como modelos, incluindo a maior cadeia de supermercados da Libanda, Publix Super Markets.

Sob o plano de HE-B, os funcionários elegíveis receberão uma bolsa de ações avaliada em 3% do salário em 1º de janeiro. A bolsa de ações será aumentada com US $ 100 no estoque para cada ano do serviço contínuo de um funcionário concluído até o final de 2015, disse a empresa. Os gerentes de loja se encontraram com trabalhadores em uma série de reuniões explicando o benefício.

Gerentes de loja e líderes corporativos, na cidade durante o fim de semana para comemorar o 110º aniversário da H-E-B & S, ouviam as notícias primeiro numa reunião de sexta-feira no salão de baile C do Centro de Convenções.

& ldquo; Você pode não perceber o quanto você é valioso, & rdquo; O presidente e CEO Charles Butt disse aos líderes da empresa em uma apresentação em vídeo, & ldquo; mas eu certamente faço. & Rdquo; A apresentação de vídeo também foi tocada em reuniões de loja individuais realizadas para anunciar o programa aos funcionários.

Após a reunião do meio-dia no Marketplace H-E-B na Bandera Road e Loop 410, a veterana da empresa de 41 anos, Martha Vallejo, disse: "eu não posso acreditar nisso". Isso é chocante. Estou tão orgulhoso da minha empresa. Eu sabia que estávamos tendo uma reunião. Achei que era apenas um bônus, mas não ações. Eu estou impressionado. & Rdquo;

Emmy Aguirre, 54, um caixa e um veterano de 14 anos, disse que o plano de ações e ldquo me dá muita esperança para o meu futuro. & Rdquo; E Albert Palmer, que se juntou à H-E-B 34 anos atrás, disse que o plano de estoque e ldquo vai proporcionar uma oportunidade para meus filhos e netos. Eu queria colocar o dinheiro de lado para enviar meus netos para a faculdade, mas nunca fiz isso. Agora eu posso. & Rdquo;

Nas reuniões de segunda-feira, os funcionários também foram informados de que receberão US $ 100 em dinheiro, para ser pago em cerca de duas semanas, como parte do 110º aniversário da empresa.

Butt, 77, cuja avó fundou a empresa em Kerrville em 1905, disse que criou um plano de propriedade dos empregados e ldquo; foi meu sonho há décadas. & Rdquo;

Quando ele contou a reunião de 1.800 pessoas que empacotaram o salão de baile que 55.000 serão acionistas no H-E-B, & rdquo; houve um momento de silêncio antes de suas próximas palavras terem sido afugentadas por aplausos e o clanging de cowbells que foram distribuídos como parte da celebração do aniversário.

No vídeo mostrado aos gerentes da loja, Butt disse que sua avó, Florence Butt, chegou ao Texas e com um marido doente. Através dela & ldquo; verdadeiro arenito, & rdquo; ele disse que acabou por fazer da loja um sucesso, auxiliado por seu filho mais novo, o pai de Howard, Butt. & ldquo; meu pai não tinha plano de crescimento, & rdquo; Butt disse, & ldquo; mas ele teve a determinação de sua mãe & rdquo; e era um empresário disposto a assumir riscos.

Hoje, a H-E-B é o 15º empregador privado da nação, segundo um ranking de 2015 pela Forbes.

Butt disse que a concessão de ações é uma forma de manter a cultura da empresa, manter o foco na linha de fundo e contratar e reter as melhores pessoas.

Ele disse que seus sobrinhos, Howard Butt III e Stephen Butt, apoiam o plano de participação de ações dos empregados. Howard Butt lidera o desenvolvimento da divisão da empresa no México, enquanto Stephen Butt lidera o mercado central com base em Dallas.

Para ser elegível para o subsídio de ações, um funcionário da H-E-B deve ter pelo menos 21 anos, completou pelo menos um ano de serviço e trabalhou pelo menos 1.000 horas no ano civil. Isso funciona para uma média de cerca de 20 horas por semana. Sob essas diretrizes, 64% dos 86 000 funcionários do Texas da empresa se tornarão automaticamente acionistas na empresa em janeiro.

Os funcionários elegíveis também receberão dividendos em suas participações.

O plano não exigiu que os funcionários façam uma contribuição, mas o estoque não pode ser negociado ou vendido.

& ldquo; Esta é provavelmente a coisa mais importante a acontecer na H-E-B em um longo tempo, & rdquo; disse Boyan, presidente e diretor de operações. Os funcionários saberão sobre a confiança que a empresa tem neles e os benefícios financeiros que acompanham isso. & Rdquo;

A esperança é que a concessão de ações melhorará os clientes & rsquo; Sentimento de que, quando entra num H-E-B, sente o espírito dos parceiros H-E-B e mdash; um grupo de pessoas orgulhosas da empresa para a qual trabalham e dos empregos que eles estão fazendo, & rdquo; ele disse.

A empresa pretende entregar uma bolsa de ações de 3% a cada ano para funcionários elegíveis, disse Boyan, mas a porcentagem variará de acordo com o desempenho de H-E-B & rsquo.

Embora não haja uma data firme para alcançar seu objetivo de empregados que possuem 15% da empresa, nós conseguimos que os atuários externos observem isso, e eu posso dizer que eles estimam que iremos atingir esse nível em um período razoável de tempo, & rdquo; ele disse.

A empresa disse que a concessão de ações será um programa institucionalizado para H-E-B. & ldquo; haverá novos acionistas todos os anos e parceiros deixando o programa, então um saldo pode ser mantido, & rdquo; Winell Herron, vice-presidente do grupo de assuntos públicos, disse em um comentário ed. & ldquo; Nós esperamos que isso nos leve à faixa de propriedade de 15% no futuro previsível. Nós também antecipamos crescimento contínuo e ganhos melhorados como resultado do plano. & Rdquo;

As ações ordinárias da H-E-B serão contribuídas para o plano de ações, que é uma forma de um plano qualificado de impostos que tem contas de longo prazo e é financiado por meio de um fideicomisso, afirmou Herron em um. As contribuições de ações serão feitas para a confiança do plano em benefício dos funcionários elegíveis. A contribuição das ações é alocada para as contas criadas para os funcionários participantes sob a confiança, disse ela.

A conta do empregado continuará a manter ações da H-E-B e inclui alocações anuais ao longo do mandato da empresa na empresa. O estoque na conta será creditado com quaisquer dividendos a pagar nas ações ordinárias da H-E-B & rsquo; s, e, assim, adicionar ao valor da conta do empregado, disse ela.

Quando um funcionário sai de H-E-B, sua conta será convertida em ações da H-E-B e os lucros reinvestidos em um fundo separado diversificado que não possui ações H-E-B. No final do próximo ano, o ex-funcionário pode optar por receber o valor da conta diversificada em dinheiro, disse Herron.

Mas os aposentados e aqueles que se tornam incapacitados receberão o benefício imediatamente, assim como a família no momento da morte de um empregado.

Enquanto os funcionários participantes têm interesse em ações da empresa, & ldquo; eles não compartilham os lucros diretamente, & rdquo; Herron disse, mas a rentabilidade da empresa afetará o valor do estoque.

Como a H-E-B não vende ações para seus funcionários, ela não está sujeita aos requisitos de relatórios da Securities and Exchange Commission, Herron disse.

Além disso, uma confiança conta como um proprietário, disse Corey Rosen, fundador do Centro Nacional de Propriedade de Empregados sem fins lucrativos. Isso poderia ajudar a H-E-B a evitar a divulgação de informações financeiras à SEC, que apenas regula as empresas com mais de 2.000 proprietários.

Além disso, a SEC apenas regula as empresas que vendem ações, disse ele, reafirmando os comentários de Herron e H-E-B está dando isso.

Cerca de 31.000 funcionários da H-E-B atendem às qualificações da empresa para o plano de estoque. Para a maioria deles, funcionários da H-E-B dizem que é porque eles não têm mais 21 anos; um requisito de acordo com a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado, uma lei federal que estabelece padrões mínimos para planos de aposentadoria no setor privado.

Os 9.000 funcionários da empresa no México também não são elegíveis para o plano por causa das restrições da lei dos EUA.

A concessão de estoque não está vinculada a um plano de sucessão. & ldquo; It's totalmente focado em Charles & rsquo; sonho & mdash; que ele sempre quis compartilhar a propriedade com seus funcionários, & rdquo; Boyan disse. & ldquo; Não há nada sobre eles (a família Butt) afastando-se ou derrubando. & rdquo;

Nem a bolsa de ações é organizada de modo a obter economia de impostos. & ldquo; O valor que é permitido (para o plano) custa o dinheiro da empresa, & rdquo; Boyan disse. & ldquo; Portanto, é um custo para a empresa. Recebemos uma dedução fiscal para essa despesa, assim como há um benefício fiscal em qualquer programa de compensação. (Mas) é um montante que você gasta que reduz a quantidade de dinheiro que você ganha em sua demonstração de resultados. & Rdquo;

A bolsa de ações & ldquo; é realmente um presente da família, que são os principais acionistas da H-E-B, aos parceiros da H-E-B, & rdquo; Boyan disse.

Funcionários da H-E-B também enfatizaram que a concessão de ações ganhou won 'r substituir outros programas de compensação, incluindo seu plano 401 (k). O H-E-B atualmente contribui com US $ 1,60 por cada contribuição de US $ 1 que um empregado faz.

& ldquo; o 401 (k) é o nosso principal, & rdquo; A conselheira geral Judy Lindquist disse aos gerentes da loja na sexta-feira, & ldquo; e queremos encorajar os parceiros a continuarem a participar. & rdquo;

A movimentação de Butt para a propriedade dos funcionários na empresa começou em 2002, quando ele contatou Lindquist, então um consultor da Hewitt Associates LLC, onde se concentrou na estratégia e no projeto do programa de aposentadoria e aposentadoria. Ela se juntou à H-E-B esse ano e é um arquiteto-chave do plano de ações.

H-E-B ganhou por ser a única empresa de supermercados com empregados com participação acionária. Ele ganhou nem mesmo ser o maior.

O Publix, com sede na Flórida, que é maior do que o H-E-B, tem uma base maior de funcionários que participam do plano de propriedade, disse Boyan. E, embora os funcionários começaram como proprietários parciais logo após a cadeia ter começado em 1930, agora são proprietários majoritários.

Publix & ldquo; tem um plano de estoque de funcionários, e eles são um dos varejistas de melhor desempenho do país, & rdquo; ele disse. & ldquo; Nós admiramos essa empresa muito. & rdquo;

Mas para a H-E-B anunciar um plano segundo o qual 55,000 funcionários serão imediatamente elegíveis e ldquo; é único, eu acho. Pensamos que este é um dos maiores planos de ações familiares de seu tipo em termos de número de funcionários. & Rdquo;

O roteirista Richard Webner contribuiu para este relatório.

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H E B Benefícios.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; É um bom desconto e às vezes coisas grátis. & rdquo;

& ldquo; incentivá-lo a investir que é inteligente & rdquo;

& ldquo; não caro e copago e ded. não é ruim

HEB cuida de seus funcionários e todos sabem disso. Recebi vantagens como uma nota de cem dólares, comida consistente gratuita (alta qualidade) e muitos outros benefícios. Nenhuma queixa, mesmo em uma posição de meio período.

10% de desconto, bônus, seguro.

Bom se você estiver em tempo integral.

Seguro de saúde decente. Não se preocupe em apelar uma decisão sobre uma extensão para enviar formulários ou algo assim. Não importa a situação, parece.

Bom seguro e cobertura odontológica para empregados em tempo integral e a tempo parcial, desconto da empresa quando compra, a administração recebe bônus dependentes de metas de vendas.

Melhor coisa: bônus trimestrais se a empresa atingir seus objetivos de crescimento (o que quase sempre faz)

O cartão VPP é o melhor possível.

grande ação da empresa 401k e seguro para parceiros.

O pior é que eles realmente não especificam quais benefícios você tem direito ou como começar a pagar por isso. Demora um processo de um ano para iniciar os benefícios.

Eles têm os benefícios, mas eles ativam após 3 meses de trabalho, o seguro é bom.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Health Insurance (207) Checkmark Dental Insurance (52) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (46) Checkmark Vision Insurance (52) Health Savings Account (HSA) Checkmark Seguro de vida (53) Seguro de vida suplementar Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Cuidados de saúde On-Site Mental Health Care Retiree Health & amp; Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.

Financial & amp; Aposentadoria.

Plano de pensão Checkmark Plano 401K (206) Checkmark Plano de aposentadoria (189) Plano de compras de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (32) Opções de ações Equity Incentive Plan Supplemental Workers & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (153) Trabalho de casa Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência para a adopção Cuidado de crianças Checkmark Horas reduzidas ou flexíveis (49) Checkmark Licença militar (46) Checkmark Licença médica familiar (48) Checkmark Licença prévia não paga (47)

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (201) Checkmark Sick Days (47) Checkmark Feriados pagos (46) Tempo do voluntário desligado Checkmark Sabbatical (20) Leave Bereavement.

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Desconto para Empregado (218) Almoço grátis ou Snacks Checkmark Programa de Assistência ao Empregado (46) Associação de Ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Checkmark Empresa Eventos Sociais (48) Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte profissional.

Checkmark Programa de Diversidade (42) Checkmark Job Training (51) Programa de Aprendizado de Desenvolvimento Profissional Checkmark Atribuição de Matrícula (46)

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